近日有信息顯示，普萊得公司財務人員曾在關聯方企業任職財務崗位，而該關聯方作為勞務派遣企業，曾存在違規用人的不良記錄。這一情況引發市場對勞務派遣合規性及關聯交易規范性的關注。

據了解，勞務派遣作為一種靈活用工形式，在《勞務派遣暫行規定》中有明確要求：用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上使用被派遣勞動者，且被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%。若關聯方企業存在違規用人行為，可能涉及超比例用工、同工不同酬或未依法繳納社會保險等問題。

值得關注的是，財務崗位作為企業核心職能，通常不屬于勞務派遣的適用崗位范疇。若普萊得與關聯方在財務人員安排上存在交叉任職情況，不僅可能觸及勞務派遣相關法規，還可能引發關聯交易信息披露、內部控制有效性等方面的疑慮。

業內專家指出，此類情況需要企業加強合規管理，完善關聯交易決策程序，確保用工行為符合勞動法規要求。同時，監管部門也應加強對勞務派遣市場的規范引導，促進人力資源市場健康發展。

對于企業而言，建立健全內部控制和風險防范機制，嚴格遵循勞務派遣相關法規，不僅是對員工權益的保障，更是企業可持續發展的重要基石。