勞務派遣制度作為我國當前勞動力市場的重要組成部分，其運行機制與上世紀“半夜雞叫”式的強制勞動形成了耐人尋味的對照。當我們將這兩者相提并論時，就不得不思考：在看似現(xiàn)代化的用工模式背后，是否仍存在著勞動權益保障的深層隱憂？

一、從“半夜雞叫”到勞務派遣：勞動異化的延續(xù)

“半夜雞叫”作為高玉寶筆下的經(jīng)典文學意象，揭露了舊社會地主通過欺詐手段壓榨雇工的剝削本質。而當下盛行的勞務派遣制度，雖然披著合法合規(guī)的外衣，卻在實踐中常演變?yōu)橛萌藛挝灰?guī)避法定責任的手段。派遣員工與正式員工“同工不同酬”、社保繳納不全、職業(yè)發(fā)展受限等現(xiàn)象，本質上仍是勞動力價值被不合理壓制的現(xiàn)代版本。

二、制度性困境：誰該為派遣員工權益負責？

根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，用工單位與派遣單位需共同承擔相應責任。然而在實際操作中，責任主體的模糊性往往導致“踢皮球”現(xiàn)象。當勞動者權益受損時，派遣單位聲稱受制于用工單位的管理要求，而用工單位則以“非本單位員工”為由推諉責任。這種制度設計上的漏洞，使得勞務派遣在某些場景下異化為新型的“半夜雞叫”——以合法形式掩蓋權益侵害實質。

三、結構性矛盾：靈活用工與權益保障的兩難

不可否認，勞務派遣制度在滿足企業(yè)彈性用工需求、促進就業(yè)流動方面具有積極作用。但當前的問題是：在追求用工靈活性的同時，如何確保勞動者基本權益不受侵蝕？許多派遣員工長期在關鍵崗位工作，卻始終處于職業(yè)邊緣地位，這種“用工卻不負責”的模式，既不符合勞動法的立法精神，也不利于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

四、改革方向：從“制度套利”到權益保障

要真正避免勞務派遣淪為新時代的“半夜雞叫”，亟需從三個方面推進改革：第一，細化法律責任認定標準，消除用工單位與派遣單位之間的責任真空；第二，強化監(jiān)管執(zhí)法，對濫用派遣制度、規(guī)避法定責任的行為予以嚴厲懲處；第三，完善集體協(xié)商機制，增強派遣員工的話語權和議價能力。

當我們把“半夜雞叫”作為反面教材時，不應僅限于道德譴責歷史，更應警惕勞動權益保障問題在現(xiàn)代社會的新表現(xiàn)。勞務派遣制度的健康發(fā)展，關鍵在于找到靈活用工與權益保障的平衡點，讓每一位勞動者都能享有體面勞動的基本尊嚴。