勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，屬于非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的一種。它的核心特征是"雇傭與使用分離"，即勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，但實際在用工單位（接受派遣的單位）工作并接受其管理。
從法律性質(zhì)上看，勞務(wù)派遣具有以下特點：
- 三方關(guān)系結(jié)構(gòu)：涉及勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方主體
- 雙重管理：派遣單位負(fù)責(zé)勞動合同管理、薪酬發(fā)放和社會保險繳納，用工單位負(fù)責(zé)工作安排和日常管理
- 臨時性、輔助性或替代性：勞務(wù)派遣通常適用于臨時性、輔助性或替代性的工作崗位
按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
值得注意的是，勞務(wù)派遣工與用工單位的正式員工應(yīng)當(dāng)實行同工同酬原則，享有相同的勞動報酬和勞動條件。
勞務(wù)派遣是一種合法但受嚴(yán)格限制的用工形式，它既為用人單位提供了用工靈活性，也為勞動者提供了就業(yè)機(jī)會，但同時需要各方嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。
