勞務派遣作為一種靈活的用工方式，在實踐中常出現合同到期后被用工單位直接退工的情況。派遣工面對這一局面，應了解自身權益并采取合理應對措施。
一、明確法律關系與權利義務
勞務派遣涉及三方關系：派遣單位（用人單位）、用工單位與派遣工。根據《勞動合同法》，派遣單位與派遣工存在勞動關系，承擔用人單位義務；用工單位則負責實際工作管理。合同到期后，用工單位退工屬于正常終止用工關系，但派遣單位仍需依法處理與派遣工的勞動關系。
二、合同到期后的常見情形及應對
- 如果派遣單位在合同到期后直接終止勞動關系，派遣工應關注是否獲得經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六條，固定期限勞動合同到期終止，用人單位應支付經濟補償的情形包括：用人單位維持或提高約定條件續訂而勞動者不同意，或因用人單位解散等終止合同。若派遣單位無正當理由不續簽且不符合支付補償情形，派遣工可要求其承擔相應責任。
- 若派遣工在同一用工單位連續工作滿10年，或已連續訂立兩次固定期限勞動合同，合同到期時有權要求訂立無固定期限勞動合同。派遣單位若拒絕，可能構成違法終止。
- 用工單位退工后，派遣單位有義務為派遣工安排新的工作崗位。若派遣單位因無崗位而安排待崗，應支付待崗工資；若直接解除合同，需依法支付經濟補償金（標準為工作滿一年支付一個月工資）。
三、維權步驟與注意事項
- 收集證據：包括勞動合同、工資記錄、退工通知、工作證等，證明勞動關系及用工事實。
- 與派遣單位協商：明確要求其履行法定義務，如支付經濟補償、安排新崗位或依法辦理離職手續。
- 申請勞動仲裁：若協商無果，應向派遣單位所在地勞動仲裁機構申請仲裁，主張權利。
- 訴訟維權：對仲裁結果不服，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
四、預防建議
- 簽訂合同時仔細閱讀條款，明確合同期限、續簽條件及終止后的責任劃分。
- 定期核對工資發放與社會保險繳納情況，確保派遣單位履行義務。
- 保留工作記錄，便于在糾紛發生時提供證據。
勞務派遣合同到期后用工單位退工，派遣工應冷靜應對，依法維護自身權益。通過協商、仲裁或訴訟等途徑，確保獲得應有的經濟補償或工作安排，避免合法權益受損。
